Wet verbetering poortwachter: weet jij welke stappen verplicht zijn bij langdurig verzuim?
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, krijg je als werkgever te maken met de Wet verbetering poortwachter (WVP). Deze wet is bedoeld om langdurig verzuim te beperken en de terugkeer naar werk te bevorderen. Daarbij hebben zowel werkgever als werknemer duidelijke verantwoordelijkheden.
Het correct doorlopen van het re-integratieproces is belangrijk. Niet alleen voor een succesvolle terugkeer van de medewerker, maar ook om problemen zoals een loonsanctie van het UWV te voorkomen.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten tijdens de eerste twee ziektejaren. Samen met de bedrijfsarts of arbodienst wordt gewerkt aan een plan voor herstel en terugkeer naar werk.
De belangrijkste stappen
1. Ziekmelding
Bij een ziekmelding registreert de werkgever de eerste ziektedag en schakelt de bedrijfsarts of arbodienst in. Vanaf het begin wordt gekeken hoe herstel en inzetbaarheid kunnen worden ondersteund.
2. Probleemanalyse (week 6)
Wanneer de werknemer bijna zes weken ziek is, stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Hierin wordt beschreven welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting en welke beperkingen aanwezig zijn.
3. Plan van aanpak (uiterlijk week 8)
Binnen twee weken na de probleemanalyse stellen werkgever en werknemer samen een plan van aanpak op. Hierin worden doelen, afspraken en verantwoordelijkheden vastgelegd.
4. Voortgangsgesprekken
Tijdens het traject vinden regelmatig evaluatiemomenten plaats. De voortgang wordt besproken en waar nodig worden afspraken aangepast. Alle acties en gesprekken worden vastgelegd in het re-integratiedossier.
5. Uitvoering van de re-integratie
Werkgever en werknemer voeren het plan uit en onderzoeken actief de mogelijkheden voor passend werk. Waar nodig worden werkzaamheden, werktijden of de werkplek aangepast.
Waarom is tijdige actie belangrijk?
Het UWV beoordeelt na twee jaar ziekte of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd voor re-integratie. Wanneer verplichtingen niet of onvoldoende zijn nagekomen, kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Praktische tip
Wacht niet tot deadlines in zicht komen. Door vanaf de eerste ziektedag actief te sturen op contact, begeleiding en passende interventies, vergroot je de kans op een succesvolle en duurzame terugkeer naar werk.
De juiste interventie op het juiste moment
Een succesvolle re-integratie draait niet alleen om het naleven van wettelijke verplichtingen. Juist het tijdig inzetten van passende interventies vergroot de kans op duurzaam herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.
PoortwachterDirect ondersteunt werkgevers gedurende het volledige verzuim- en re-integratieproces en helpt bij de inzet van interventies zoals arbeidsdeskundig onderzoek, coaching, psychologische begeleiding, mediation en spoor 2-begeleiding. Zo voldoet u aan uw verplichtingen én geeft u medewerkers de beste kans op een succesvolle terugkeer naar werk.
